很多企业都会选择给员工配置团体意外险，以防止员工在工作期间发生意外导致需要企业赔偿的风险，但是，团体意外险并不能转移企业风险。

团体意外险是，保险公司在员工发生风险后，把理赔款赔付给员工本人或员工的受益人，但是保险公司赔付后，员工或受益人仍然可以继续向公司索赔。

而雇主责任险承担的是企业对于员工的赔偿责任，也就是保险公司把钱赔给企业，再由企业赔付给员工或者员工家属，减轻的是企业的赔偿责任，真正转移企业的用工风险。

那么什么是雇主责任险？以下是一些常见问题整理，供大家参考！
一、雇主责任保险是什么

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、雇主责任保险保什么
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基础保障

死亡赔偿金
①按载明的每人死亡赔偿限额赔付
②具体看条款中和工伤保险重叠赔付的说明

伤残赔偿金
①永久丧失全部工作能力，按载明每人赔偿限额赔付
②永久丧失部分工作能力，按保险合同中的“工伤事故伤残级别表”规定的比例进行赔付

医疗费用
①是否限制社保外费用
②是否限制二级及以上公立医院
③具体限制每人每次限额还是每人年度限额

误工费用
①是否具有免赔天数
②赔付基数是实际工资还是最低工资标准
③误工费用是否和伤残赔偿金共用保额

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可选保障
住院津贴
生活护理费
诉讼费用
救护车费用
一次性伤残就业补助金
转住院交通食宿费
24小时事故拓展

三、企业为什么要投保雇主责任险
雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求，雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险。
雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任保险可以赔偿因职业病引起的医疗费用 ，雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。
适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式。
四、雇主责任险和其他保险的区别

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雇主责任保险与意外伤害保险的区别
意外伤害保险是保险人对被保险人因意外伤害事故造成死亡或者残废按照合同规定给付全部或部分保险金的一种人身保险。由于雇主责任保险与意外伤害保险都与自然人的人身伤害或死亡有关，人们容易将两者混淆。实际上，这两个险种性质完全不同，主要区别如下∶
01
保险标的不同
意外伤害保险的保险标的被保险人的身体，是有形标的，属于人身保险范畴，只要符合保险单规定的自然人都可以作为被保险人。
雇主责任保险的保险标的是雇主的民事损害赔偿责任，是一种无形的利益标的，属于责任保险范畴。

02
保险范围不同
在意外伤害保险中，被保险人所遭受的意外伤害事故无严格的地点限制;而雇主责任保险中，除非特别约定扩展，只有雇员在为雇主工作期间在特定的场所遭受意外事故造成的伤残或死亡，才属于其保险责任范围。
另外，意外伤害保险不承担被保险人因疾病所导致的伤残或死亡;而雇主责任保险要承担雇员因职业病引起的伤残或死亡。

03
保险对象不同
意外伤害保险的保障对象是被保险人的身体，保险事故发生造成被保险人的伤残或死亡，保险人对被保险人或其受益人支付保险金;雇主责任保险的被保险人是雇主，当保险事故发生时，保险人代替雇主对雇员履行经济赔偿责任，直接来看保障了雇主的利益。但从客观上也保障了雇员的利益，而雇员与保险人之间不存在保险合同关系。

04
实施形式不同
对于意外伤害保险，一般采取自愿投保方式实施;而对雇主责任保险，许多国家采取强制方式实施。

05
保险费与赔款计算的依据不同
意外伤害保险以保险合同双方约定的保险金额作为计算保险费的依据和赔款的最高限额;雇主责任保险的保险费和赔款均以被保险人的雇员若干个月的工资收入作为计算基础。
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雇主责任保险与工伤保险的区别
工伤保险是指劳动者因工作原因受伤、患病、致残乃至死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得医疗、生活保障及必要的经济补偿的社会保障制度。工伤保险与雇主责任保险的区别主要表现在以下几个方面∶
01
性质不同
国家安全，人人有责，我们每个人都要增强国家安全意识，自觉履行好保守国家秘密、维护国家安全的责任和义务！

02
保险责任范围不同
尽管工伤保险与雇主责任保险都对雇员因工作原因受伤、患病、致残乃至死亡，而导致暂时或永久丧失劳动能力的风险进行保障，但是它们的保险责任范围存在一定的不同。例如，雇主责任保险承保雇主应付索赔人的诉讼费用以及经保险公司书面同意给付的诉讼费用及其他费用，而工伤保险则不负责这些费用。

03
赔付方式不同
工伤保险规定对伤残补偿按照伤残级别给予6-24个月工资不等的一次性补偿。另外，逐月发放伤残津贴。死亡给予一次性补偿。发放补偿金的多少仅与月工资有密切的关系。雇员只能在法律规定的尺度内获得赔偿。雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

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